Giám đốc casting

Biểu tượng
Biểu tượng bóng đèn
Biểu tượng
Biểu tượng Thumbs Up
Các vai trò liên quan: Quản lý casting, Giám đốc casting tài năng, Điều phối viên casting, Casting Associate, Casting Agent, Casting Supervisor, Casting Consultant, Casting Executive, Talent Scout, Casting Producer

Spotlights

Tiêu đề tương tự

Giám đốc casting, Giám đốc casting tài năng, Điều phối viên casting, Cộng tác viên casting, Đại lý casting, Giám sát casting, Tư vấn casting, Giám đốc casting, Hướng đạo sinh tài năng, Nhà sản xuất casting

Mô tả công việc

Một giám đốc casting được đưa vào một dự án để phụ trách tìm kiếm, thử vai và casting diễn viên cho các chương trình truyền hình, phim, quảng cáo, sản phẩm sân khấu, v.v. Công việc của họ, về bản chất, là cư trú trong các thế giới đang được tạo ra bởi các nhà biên kịch, đạo diễn và nhà sản xuất.

Các khía cạnh bổ ích của sự nghiệp

"Khi bạn thực sự cảm thấy như bạn đang biến giấc mơ của một diễn viên thành hiện thực, điều đó thật tuyệt vời. Khi bạn nhìn thấy tên của mình ở cuối một bộ phim trong phần tín dụng, điều đó cũng luôn thú vị " - Jen Rudin

Tin sốt dẻo bên trong
Ngày trong cuộc sống

"Một ngày trong cuộc đời của một giám đốc casting thành công thường liên quan đến việc chuẩn bị cho một buổi casting, đôi khi một buổi casting sẽ được lên lịch với các diễn viên cho tôi từ 10 giờ sáng đến 1 giờ chiều và sau đó tôi sẽ lên lịch ăn trưa từ 1 giờ chiều đến 2 giờ chiều, sau đó tôi sẽ có một buổi casting từ 2 giờ chiều đến 6 giờ chiều. Đó thực sự là một ngày casting marathon.

Một số ngày được dành để chuẩn bị và một số ngày được dành để casting, vì vậy nếu bạn đang chuẩn bị cho một buổi casting, bạn đang làm việc tại văn phòng, lên lịch cho các diễn viên và sắp xếp mọi thứ. Hoặc bạn đang nói chuyện điện thoại với đạo diễn chọn cảnh thử giọng, tất cả những điều đó là công việc chuẩn bị.

Sau đó, khi cuối cùng bạn đã lên lịch ngày thử giọng tuyệt đẹp này, bạn in lịch trình và chạy thử giọng. Tôi có xu hướng lên lịch cho hai diễn viên cứ sau 15 phút, theo cách đó nó đang diễn ra. Luôn có một diễn viên chờ đợi để vào phòng, không bao giờ có bất kỳ thời gian chết nào.

Phải mất một ngôi làng để điều hành một buổi casting, vì vậy không chỉ có tôi. Đôi khi tôi có độc giả thử giọng đọc cùng các diễn viên trong phòng thử giọng, đôi khi tôi có những người chỉ được chỉ định ở trong khu vực chờ đợi để giúp các diễn viên đăng nhập. Đôi khi tôi có biên kịch hoặc đạo diễn trong phòng với tôi cho buổi thử giọng, trong trường hợp đó tôi phải thành lập một nhóm. Đôi khi chỉ có tôi và cộng sự casting của tôi và có thể cô ấy đang ở trên máy tính lên lịch các cuộc hẹn cho ngày hôm sau, tôi đang điều hành máy quay và chỉ đạo các diễn viên và sau đó có một nữ diễn viên đang đọc cùng các diễn viên sắp đến thử giọng. Vì vậy, có rất nhiều người trong phòng.

Thông thường, cộng tác viên tuyển chọn của tôi đang tải lên trang web mà chúng tôi sử dụng, tải lên các buổi thử giọng để cô ấy có thể gửi chúng cho các đồng nghiệp của chúng tôi. Chúng tôi thực sự đa nhiệm càng nhiều càng tốt. Tôi cũng luôn phải bật điện thoại vì đôi khi khách hàng gọi và có sự thay đổi. Đôi khi giới tính sẽ thay đổi đối với nhân vật mà chúng tôi đang casting và chúng tôi sẽ phải hủy bỏ các diễn viên... Nó thực sự, thực sự bận rộn." - Jen Rudin

Các kỹ năng cần thiết
  • Kỹ năng giao tiếp và quan sát tốt
  • Ngoại giao, có thể cân bằng các tầm nhìn và ý tưởng khác nhau
  • Tình yêu thương con người
  • Tôn trọng
  • Tổ chức cao
  • Trí nhớ tốt
  • Có khả năng theo kịp xu hướng truyền thông và giải trí hiện tại
  • Bản năng, trang nhã và có quan điểm nghệ thuật mạnh mẽ
  • Hiểu biết trực quan về tâm lý học
  • Có khả năng kết nối mạng
  • Có thể sử dụng công nghệ cơ bản (tức là vận hành máy ảnh, nhận cuộc gọi điện thoại, lên lịch và các công việc thư ký khác)
  • Đam mê với công việc đang được thực hiện
Các loại hình tổ chức khác nhau
  • Giám đốc tuyển chọn nội bộ thường theo hợp đồng và chỉ có thể làm công việc cho hãng phim mà họ làm việc do xung đột lợi ích khác, nhưng có thể có những lợi ích khác đi kèm với các vị trí tại công ty mà họ làm việc.
  • Các giám đốc tuyển chọn độc lập cởi mở hơn về việc họ có thể làm việc cho ai, nhưng công việc trở nên tự điều hành và dựa trên hoa hồng hơn. Khối lượng công việc và tiền lương có thể phụ thuộc vào công việc họ có thể có được. Các công ty lớn có giám đốc tuyển chọn nhân viên riêng có thể và vẫn thuê giám đốc casting tự do để giúp quản lý khối lượng công việc lớn, thậm chí bận rộn nếu nhiều dự án được tuyển cùng một lúc, nhưng những người thuê độc lập đó vẫn được giám sát bởi các giám đốc tuyển chọn nội bộ.
Kỳ vọng / Hy sinh cần thiết

Các vị trí cấp đầu vào trong việc tuyển chọn làm trợ lý trả lương đầu vào hàng tuần hoặc hàng ngày, và không có nhiều tiền để kiếm được cho đến khi bước vào sự nghiệp. Khối lượng công việc cũng có thể rất căng thẳng tùy thuộc vào số lượng buổi thử giọng cho các vai trò mà một công ty đang tuyển dụng và hầu hết công việc diễn ra cho đến khi công việc được hoàn thành, tạo điều kiện cho nhiều giờ.

Xu hướng ngành hiện tại

Việc tuyển chọn diễn viên đa dạng hơn, như có thể thấy qua các chương trình truyền hình như "Black-ish" của ABC, "Empire" của Fox và "Orange is the New Black" của Netflix, cũng như trên sân khấu Broadway thông qua các vở kịch như "Hamilton".

Những người trong nghề này thích làm những điều gì khi họ còn trẻ...
  • Xem thật nhiều chương trình truyền hình, phim ảnh, vở kịch,...
  • Tham gia các chương trình kịch học đường
  • Thích tìm hiểu ai là diễn viên đằng sau các nhân vật.
Giáo dục và đào tạo cần thiết
  • Giám đốc tuyển chọn thường có bằng cử nhân trong một lĩnh vực như Điện ảnh và Truyền hình, diễn xuất, sân khấu, mỹ thuật, kinh doanh hoặc truyền thông
  • Nhiều người đã bắt đầu thông qua thực tập casting hoặc học việc không chính thức, tích lũy kinh nghiệm thực tế và gặp gỡ những người đóng vai trò quan trọng như đạo diễn, nhà sản xuất, đại lý và diễn viên
  • Giám đốc tuyển chọn nên làm quen với nhiều loại hình sản xuất, từ phim điện ảnh và chương trình truyền hình đến phim tài liệu, video ca nhạc, quảng cáo và thậm chí cả quảng cáo in
  • Họ cần tìm hiểu quy trình tìm kiếm diễn viên bằng cách sử dụng các công ty quản lý tài năng hoặc thông qua các cuộc gọi tuyển diễn viên quảng cáo, bao gồm cả các cuộc gọi bổ sung nền
  • Giám đốc tuyển chọn cũng cần biết cách xem xét cẩn thận (nhưng nhanh chóng) các tài liệu thử giọng để kiểm tra các ứng viên mà họ có thể yêu cầu một vòng đọc trực tiếp. Họ phải có sở trường phát hiện tài năng và lựa chọn tài năng phù hợp cho các bộ phận được đề cập
  • Điều quan trọng là phải hiểu các chính sách hoặc luật hiện hành bảo vệ quyền và sự an toàn của ứng viên và đảm bảo mọi ứng viên đủ điều kiện đều được cung cấp một cơ hội an toàn, công bằng trong môi trường chuyên nghiệp
  • Một số kiến thức kỹ thuật rất hữu ích, chẳng hạn như hiểu biết cơ bản về máy quay video và thiết bị âm thanh và các kỹ năng máy tính nói chung 
  • Hiệp hội casting Hoa Kỳ quảng cáo các cơ hội giáo dục như chương trình cố vấn, chương trình hòa nhập hợp tác với Khoa Kịch của Đại học Syracuse và chương trình chứng nhận thông qua Casting Society Cares
    • Các khóa học bao gồm:
      • Lịch sử casting
      • Phòng ban & Vị trí
      • Vai trò & Trách nhiệm
      • Tài liệu & Thủ tục giấy tờ
      • Quá trình đúc
      • Các loại vai trò
      • Các loại thử giọng
      • Nghi thức phiên
      • Đặt phòng Khách & Khách mời
      • SAG-AFTRA - Tỷ lệ quy mô, hợp đồng và giải phóng mặt bằng
      • Thông báo cho các nhóm thích hợp
      • Các loại thủ tục giấy tờ: Bản ghi nhớ giao dịch, Hợp đồng, Danh sách diễn viên, Ngân sách và các thủ tục giấy tờ khác
Những điều cần làm trong thời gian học trung học / đại học
  • Tích trữ các khóa học về tiếng Anh, viết, nói, kinh doanh, truyền thông, tâm lý học và luật 
  • Nghiên cứu nghệ thuật đàm phán để bạn có thể vận động cho các ứng cử viên với các nhà sản xuất hoặc đạo diễn 
  • Xem nhiều loại hình sản xuất, bao gồm phim, chương trình truyền hình, quảng cáo, v.v. và chú ý đến sự khác biệt trong lựa chọn diễn viên
  • Trau dồi sự kiên nhẫn và kỹ năng con người của bạn để bạn có thể trở thành trung tâm của sự bình tĩnh và khách quan trong các buổi casting bận rộn!
  • Hãy tập thói quen tạo kết nối và phát triển mạng lưới của bạn!
  • Đọc về những người chơi chính mà bạn có thể tương tác, chẳng hạn như đạo diễn, đại lý, nhà sản xuất, chuyên gia tuyển chọn khác, nhóm pháp lý, bộ phận nhân sự và bảng lương, và người biểu diễn
  • Làm quen với các công đoàn và cách các quy tắc của họ áp dụng cho người biểu diễn và các thỏa thuận của họ (ví dụ: Quy tắc toàn cầu một của SAG-AFTRA)
  • Đăng ký thực tập casting hoặc thực tập lĩnh vực giải trí khác để tiếp xúc với cách mọi thứ hoạt động  
  • Đọc sách và bài viết phi hư cấu về những "nhà sản xuất người nổi tiếng" quyền lực nhất và những người quản lý tài năng
  • Làm quen với các công ty tài năng lớn nhất trong trò chơi giải trí, chẳng hạn như APA, CAA, Gersh, ICM Partners, Paradigm, UTA và WME
  • Trả lời một cuộc gọi casting mình! Hãy chú ý đến từ ngữ trong quảng cáo. Hãy thử thực hiện một vài buổi thử giọng để xem quá trình hoạt động như thế nào từ phía bên kia  
  • Làm việc như một người phụ và đặt câu hỏi về các tính năng bổ sung khác! Nhiều người đã làm việc trong ngành trong nhiều năm và có những hiểu biết có giá trị 
  • Phỏng vấn một Giám đốc casting đang làm việc để tìm hiểu cách thâm nhập vào lĩnh vực này
  • Làm việc với các nhà làm phim độc lập trong các dự án nhỏ hơn. Tình nguyện nếu họ không có ngân sách để trang trải tiền lương của bạn!
  • Tham gia các tổ chức chuyên nghiệp để mở rộng mạng lưới của bạn khi bạn học hỏi và xây dựng danh tiếng của mình 
  • Quyết định chuyên ngành cấp bằng nào phù hợp nhất với mục tiêu của bạn. Nếu cần, hãy cân nhắc thúc đẩy học tập của bạn với một chương trình từ Hiệp hội Casting Hoa Kỳ 
Lộ trình tiêu biểu
Giám đốc casting lộ trình gif
Làm thế nào để có được công việc đầu tiên của bạn
  • Làm trợ lý hoặc thực tập sinh trong văn phòng dưới sự chỉ đạo của một giám đốc tuyển chọn hoặc đại lý tài năng đã thành lập.
    • Tra cứu các giám đốc tuyển chọn, có thể ở New York hoặc Los Angeles, và gửi cho họ một lá thư hoặc email để xem liệu họ có đang tìm kiếm sự trợ giúp thêm hay không.
    • Nhận các cuộc phỏng vấn xin việc sẽ dễ dàng hơn thông qua các kết nối hoặc kết nối 'truyền miệng', đặc biệt nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm với các công việc tuyển chọn.
  • Đồng thời, nhiều chuyên gia trong các ngành khác của ngành giải trí như diễn viên, đạo diễn hoặc nhà sản xuất có thể xoay trục sang làm giám đốc casting nếu họ muốn và ngược lại.
  • Chuyển đến các thành phố có nhiều cơ hội việc làm hơn liên quan đến làm phim, chẳng hạn như Atlanta, Georgia; Los Angeles, California; Albuquerque, New Mexico; Austin, Texas; Chicago, Illinois; và New York, New York
  • Tham dự các sự kiện làm phim để tiếp xúc và gặp gỡ những người mới
  • Hỏi giáo viên về các chủ đề liên quan xem họ có thông tin chi tiết, mẹo hoặc kết nối để giúp bạn tìm việc không
  • Giữ liên lạc với các giáo sư, sếp cũ và đồng nghiệp, những người có thể đóng vai trò là tài liệu tham khảo cá nhân 
  • Thực hành kỹ năng phỏng vấn của bạn thông qua các cuộc phỏng vấn giả và bằng cách đọc các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn Casting Director trước thời hạn
  • Xem lại các mẫu sơ yếu lý lịch của Giám đốc Casting để lấy ý tưởng định dạng và đặt câu. Tìm hiểu biệt ngữ và tích hợp nó vào tài liệu ứng dụng của bạn. Đảm bảo bao gồm dữ liệu cứng, chẳng hạn như số liệu và thống kê đô la 
  • Tiếp tục kết nối mạng và xây dựng liên hệ, kể cả trong quá trình phỏng vấn xin việc
Tài nguyên được đề xuất

Hiệp hội nghề nghiệp

Sách vở

Tài liệu

Danh sách và trang web casting

  • Hậu trường 
  • Playbill 
  • Mạng lưới đúc 
  • Hiệp hội Công bằng của Diễn viên
  • Hiệp hội các đại lý tài năng
  • Hiệp hội casting Hoa Kỳ 
  • Hiệp hội giám đốc đúc thương mại 
  • Quỹ cộng đồng giải trí
  • Liên minh Điện ảnh và Truyền hình Độc lập
  • Đạo diễn sân khấu và Hiệp hội biên đạo múa

 

Kế hoạch B

Do kiến thức chung và kinh nghiệm với ngành công nghiệp giải trí mà người ta tích lũy được khi làm giám đốc casting, người ta thường có thể trở thành bất kỳ thứ gì khác trong kinh doanh nếu họ muốn xoay trục ra khỏi casting. Giám đốc casting có thể trở thành diễn viên, đạo diễn, biên kịch và hơn thế nữa, nhưng nhiều người chọn trở thành nhà sản xuất. Các công việc có yêu cầu kỹ năng tổ chức tương tự và nhiều giám đốc tuyển chọn có thể thực hiện các công việc tương tự như nhà sản xuất và nhận được tín dụng của nhà sản xuất cho các dự án độc lập mà nếu không thì không được trả lương đặc biệt cao.

Lời khuyên

"Xem rất nhiều TV, bắt đầu rolodex của bạn về các diễn viên trong tâm trí bạn, những người bạn được truyền cảm hứng, đi xem phim, ra rạp, lên IMDB và bắt đầu tra cứu danh sách diễn viên. Nó thực sự chỉ nên là một niềm đam mê để biết ai đang đóng vai trò gì trong dự án nào ".

Nguồn cấp tin tức

Các khóa học và công cụ trực tuyến